Engagerade och välmående medarbetare är avgörande för en framgångsrik verksamhet. Men för att verkligen förstå hur dina medarbetare mår och trivs krävs mer än en standardundersökning – det krävs en metod för datainsamling som är anpassad för att fånga rätt information.

Tips för en effektiv medarbetarundersökning

1. Anpassa datainsamlingen efter era mål

En framgångsrik medarbetarundersökning bygger på att ställa rätt frågor med en metod som matchar era mål. Vi erbjuder flera olika metoder, som enkäter, telefonintervjuer eller digitala undersökningar, för att kunna anpassa insamlingen efter era behov. Med rätt metod får ni de insikter ni behöver för att driva meningsfulla förändringar i organisationen.

2. Fördjupa er i frågor som kräver mer än ett kort svar

Har ni redan genomfört en intern undersökning men känner att vissa ämnen kräver mer ingående svar? Som extern partner kan vi hjälpa er att samla djupare och mer ärliga svar – särskilt när det gäller känsliga frågor. På så sätt får ni en mer detaljerad förståelse av era medarbetares verkliga upplevelser och behov.

3. Skapa trygghet för ärlig feedback

Att samla in data internt kan verka enkelt, men det riskerar ofta att ge missvisande resultat om medarbetarna inte känner sig bekväma. Genom att anlita en extern aktör skapar ni en trygg och neutral miljö där medarbetarna vågar vara öppna. Detta ger en mer autentisk bild av arbetsplatsen, vilket hjälper er att bygga en starkare och mer positiv kultur.

Behöver ni stöd i er nästa medarbetarundersökning?

Vi hjälper er att ta fram en undersökning som är helt anpassad efter era mål och behov. Med vår expertis kan vi stötta er genom hela processen – från planering till datainsamling och analys – för att säkerställa att ni får insikter som kan skapa verklig förändring.

Vill du veta mer om hur vi kan stötta er i arbetet med att skapa en ännu bättre arbetsplatskultur? Kontakta oss gärna för en kostnadsfri konsultation där vi kan prata om just era behov och utmaningar.